HAY METHODOLOGY FOR DEVELOPING GRADING SYSTEM YAYASAN KARYA BAKTI UNITED TRACTORS

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan asset yang penting bagi perusahaan, sehingga diperlukan suatu tatakelola yang baik supaya karyawan tetap termotivasi untuk bekerja di perusahaan. YKBUT dengan jumlah karyawan yang semakin banyak memiliki permasalahan belum memiliki mekanisme grading/golongan sebagai landasan untuk menentukan mekanisme kenaikan gaji, career serta reward & recoqnition bagi karyawan. Terkait hal tersebut maka tujuan dari penelitian ini adalah membuat sebuah mekanisme dan ketetapan grading bagi karyawan diseluruh perusahaan dibawah YKBUT. Rancangan penelitian dilakukan dengan mengikuti proses DMAIC dimulai dari merumuskan masalah, mengumpulkan data, melakukan Job Analysis, analisa perhitungan dengan kalkulator Hay sampai melakukan review hasil. Tool yang dipergunakan dalam penelitian ini menggunakan Hay Methodology. Sebagai data pendukung diperlukan bisnis proses, struktur organisasi dan Role & Responsibility dari masing-masing perusahaan. Hasil akhir dari penelitian berupa SK Direksi yang telah memuat nama dan daftar golongan bagi karyawan dengan jumlah 10 layer.